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找工作 ， 誰都想把工資談得高一點 ， 可是一到談工資的環節 ， 那真是說多了都是淚啊 ， 你要低了 ， 對不起自己 ， 你要高了 ， 用人單位說你要得太高 ， 他們給不了 ， 最后一拍兩散 。
有的人為了拿到理想的工資 ， 就會在現在的工資上動起小心思 ， 通過報高現在的工資水平 ， 來要到更高的工資 。
【|面試時，HR問你現在的工資是多少，要不要說真話？】這種思路的邏輯就是 ， 原本6千的工資 ， 如果不報高 ， HR可能只會給不低于或者略高于現在的工資 ， 比如6千或者6千5 ， 要是報高一點 ， 比如報到7千 ， 那么HR總不能給低于7千吧？運氣好的話還能博8千 ， 這樣從6千到8千 ， 就相當于漲了30%多的工資了 。
為了拿更高的工資而虛報工資 ， 真的可行嗎？

HR ， 是傻子嗎？HR是傻子嗎？
如果HR真是傻子的話 ， 那你根本就不用這么做 ， 只要你隨便報個期望工資 ， HR都會滿足你 ， 可如果HR不是傻子的話 ， 那到頭來損失的就是你了 。
因為HR有很多辦法來揭穿你的謊言 ， 首先 ， HR會問得很細 ， 比如你說月薪7千 ， HR就會問你社保公積金多少 ， 每個月繳稅多少？很多人根本就不會做這么細致的準備 ， 一問就穿幫了 。
其次 ， HR會半真半假地跟求職者說錄用后會做背調 ， 希望你的工作經歷和薪酬水平是真實的 ， 是經得起考驗的 ， 這一說就已經把很多求職者嚇住了 ， 因為你也不知道HR說的是不是真的 ， 可萬一是真的呢？那好不容易得到的工作機會不就因為一個謊話搞砸了嗎？
第三 ， HR會在薪酬談判的時候 ， 要求你提供收入流水 ， 別說這個是個人隱私 ， 你都跟HR說了你的工資明細了 ， 還算什么隱私？HR讓你提供流水只不過是印證你說的是不是真實的 ， 你不敢提供 ， 那就說明你心虛 ， 人家肯定也不會冒險要你 。

誠信大于能力正所謂“無信則不立” ， 一個人如果連誠信都沒有 ， 那又怎么能讓別人相信你呢？
一家公司招聘財務經理 ， 有個人背景很符合公司的要求 ， 幾輪面試下來公司決定錄用他 ， 在談薪酬的時候 ， 他說目前年薪38萬 ， 要求40萬 ， 公司隨后要求他提供收入證明 ， 結果他所提供的收入流水卻只有32萬 ， 比他說的要少6萬 ， 老板馬上就否決了這個人選 ， 認為他的誠信有問題 ， 就算能力再強 ， 也不能用 。
在職場上 ， 有些人不可謂不優秀 ， 但是就因為投機取巧 ， 想為自己謀取更多的利益 ， 不惜鋌而走險 ， 通過撒謊或者掩蓋真實情況 ， 最后毀了自己的職業口碑 ， 喪失了很多好機會 ， 其實這樣做往往是得不償失的 。
就算有那么一次兩次得逞 ， 可只要有一次被發現 ， 那就前功盡棄了 。

撒謊不如提升價值我聽過不少人跟我說 ， 他們之所以虛報工資 ， 其實也是出于無奈 ， 為什么呢？
因為他們想要漲薪 ， 可是HR卻總是以漲幅太高而拒絕 ， 甚至于 ， 很多時候只給與之前相同的薪酬水平 ， 這讓他們很是惱火 ， 跳槽不就是為了漲薪嗎？可是怎么也漲不上去 ， 那就只能通過虛報工資 ， 人為地拔高自己的起薪點 ， 這樣就算HR給持平的工資 ， 事實上也還是漲了 。
真可謂是用心良苦 ， 這種想漲薪的心情可以理解 ， 但是這種做法絕對不值得提倡 ， 因為一個人能不能漲薪 ， 不是靠撒謊 ， 而是靠你的價值 。

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